Diego M. Coraiola é professor University of Alberta, Augustana Faculty, Alberta, Canadá.
Amon Barros é professor na University of Essex, Essex Business School, Colchester, Reino Unido.
Pesquisadores têm buscado, há mais de três décadas, reconectar história e estudos organizacionais. Tem sido uma subida íngreme desde que um grupo de pioneiros destacou que organizações são fenômenos históricos e elaborou uma agenda de pesquisa mais humanística (Zald, 1990, 1993),
baseada na análise histórica e em uma compreensão mais profunda do contexto histórico e do passado (Kieser, 1994; Lawrence, 1984). O surgimento da “virada histórica” (Clark & Rowlinson, 2004; Mills, Suddaby, Foster, & Durepos, 2016) mudou nossa compreensão dos papéis desempenhados pelo passado, história e memória em MOS (do inglês management and organization studies).
Assim, no artigo “História, memória e passado em Estudos Organizacionais”, que abre a primeira edição do ano em que se comemora o 60º aniversário da RAE-Revista de Administração de Empresas, contextualizamos o crescente interesse dos estudiosos organizacionais e de gestão em questões de história, memória e do passado. Nota-se que apesar do número crescente de estudos organizacionais históricos, o funcionalismo e o interpretativismo funcional continuam sendo as abordagens dominantes nos estudos organizacionais e de gestão. Além disso, como os estudiosos europeus e norte-americanos estão excessivamente representados na literatura, a análise do impacto histórico do comércio global e das organizações multinacionais na relação entre o Norte e o Sul globais é limitada. Portanto, o objetivo desta edição especial é promover maior pluralismo e inclusão nos estudos organizacionais históricos.
Imagem: Triff.
Para isso, mapeamos a literatura que conecta história, memória e passado aos estudos organizacionais. Fornecemos uma visão geral dos esforços iniciais dos estudiosos de MOS para desenvolver abordagens humanistas para estudos organizacionais e discutir o papel que a história desempenha em informar discussões epistemológicas, teóricas, metodológicas e empíricas na área, destacamos especificamente como os artigos desta edição especial contribuem para o campo da história e memória das organizações.
Como parte do propósito de desenvolver um campo mais diverso e inclusivo de estudos organizacionais históricos, também salientamos a necessidade de se reconhecer que tempo e espaço estão intrinsecamente conectados. Outra possibilidade para estudos futuros que emerge de um engajamento mais reflexivo com o passado é o papel
da história na educação gerencial. Os autores usam uma lente crítica para revisitar a história da Administração, historicizando construtos importantes dentro do campo da Administração. Eles argumentam que precisamos entender as origens do pensamento em Administração para evitar a reprodução de preconceitos históricos e mal-entendidos.
Neste vídeo, Diego Coraiola destaca os principais pontos da edição especial da RAE, que traz o fórum sobre História, Memória e Passado em Estudos Organizacionais.
ZALD, M. N. History, sociology and theories of organization. In: JACKSON, J. E. (Ed.), Institutions in American society: Essays in market, political, and social organizations. Ann Arbor: University of Michigan Press, 1990.
É professor na University of Alberta. Graduado em Administração de Empresas pelas Faculdades Integradas Curitiba (FIC), fez mestrado e doutorado em Administração pela Universidade Federal do Paraná (UFPR) e pós-doutorado na University of Victoria (UVic). E-mail: coraiola@ualberta.ca
Amon Barros
É professor na University of Essex e na FGV EAESP. Graduado em Administração pela UNIMONTES, possui especialização em MBA- Gestão Estratégica e Liderança de Pessoas pelo Centro Universitário Newton Paiva, fez mestrado e doutorado em Administração pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG) e pós-doutorado pela University of Birmingham. E-mail: amon.barros@essex.ac.uk
CORAIOLA, D. M. and BARROS, A. Estudos organizacionais históricos e o desafio do pluralismo e inclusão [online]. SciELO em Perspectiva: Humanas, 2021 [viewed ]. Available from: https://humanas.blog.scielo.org/blog/2021/05/18/estudos-organizacionais-historicos-e-o-desafio-do-pluralismo-e-inclusao/
Pesquisadores têm buscado, há mais de três décadas, reconectar história e estudos organizacionais. Tem sido uma subida íngreme desde que um grupo de pioneiros destacou que organizações são fenômenos históricos e elaborou uma agenda de pesquisa mais humanística (Zald, 1990, 1993),
Diego Coraiola
Últimos comentários