Lamentavelmente, a sensibilidade e o compromisso social para com esse imperativo ainda são tênues e temos muito a crescer. Estamos longe de ser um país que respeita, que acolhe e que articula, em sua engrenagem, os direitos, as razões e os desejos de pessoas e de grupos sistemática e historicamente excluídos.
Se precisamos aprimorar nossa sensibilidade e avançar na criação de modos de integrar a todos na sociedade, pode parecer paradoxal pautar aqui que as empresas precisam praticar o imperativo para se tornarem mais saudáveis e rentáveis. Esse é o ponto em torno do qual tecerei a reflexão aqui, a saber, por que e quais vantagens há em praticar a política da inclusão e da diversidade nas empresas?
Articularei minha resposta apresentando, inicialmente, os “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável” (ODS) que passaram a pautar as práticas e os projetos das empresas; num segundo momento, apresento alguns argumentos sobre o porquê da adoção do princípio de inclusão e da diversidade como fator importante no aumento da receita das empresas; e, ao final, sugiro algumas dicas do que podemos fazer assimilarmos e incorporarmos a inclusão e a diversidade em nossas vidas.
Urge, pois, que em termos pessoais, aprendamos a ouvir mais e melhor; a deixar a realidade se nos manifestar com suas belezas e violências inerentes e estruturais; a nos sensibilizarmos com os desejos dos outros; a desenvolver a arte de não apenas reconhecer os direitos aos direitos dos outros (MEGATTI, 2023; ROHDEN, 2021), mas ainda aprender e estimular a que outros almejem assegurar e efetivar seus direitos ao que têm direito; e, enfim, ainda apreender as razões dos outros que podem pôr em xeque as minhas.
Dito de outra forma, precisamos aprimorar o exercício de “tratarmos os outros como gostaríamos de ser tratados” e, o mais difícil e exigente de tudo, aprender a tratar os outros não apenas como gostaríamos de ser tratados, mas, segundo a regra de platina da hermenêutica, à luz da regra de cobre de “fazer aos outros o que eles gostariam que nós fizéssemos a eles” (HUANG, 2006, pp. 195).
Enfim, essas dicas são uma questão de arte, de prática, de futuro. Penso que a educação pautada pela inclusão e diversidade nos possibilitará construirmos um país mais rico em termos econômicos articulados, dialeticamente, com a maximização da qualidade de vida de todas as pessoas. Se trata de uma tarefa imprescindível, embora difícil, pois sabemos que “o correr da vida embrulha tudo, a vida é assim: esquenta e esfria, aperta e daí afrouxa, sossega e depois desinquieta. O que ela quer da gente é coragem” (ROSA, 1958, pp. 301).
É por isso que precisamos nutrir diariamente essa coragem e com Lennon cantar: “Imagine todas as pessoas compartilhando o mundo inteiro”. Ora, aqui estamos e nos dispomos, enquanto espaço acadêmico (de pesquisa, de ensino e de extensão) não apenas para encorajar, imaginar, mas também sensibilizar e contribuir para traduzir, em linguagem e prática de chão de fábrica, o sentido e o significado da inclusão e da diversidade para incrementarmos a qualidade de vida e a sustentabilidade econômica das pessoas e das empresas.
Referências
HUANG, Y. Cultural hermeneutics: Interpretation of the other. In: CHOUE, I., LEE, S. and SANÉ, P. (org.) Inter-regional philosophical dialogues: Democracy and social justice in Asia and the Arab World. Seoul: Korean National Commission for UNESCO, 2006.
Rohden, L. Inclusão e diversidade nas empresas como fator decisivo para o aumento da qualidade de vida e sua lucratividade [online]. SciELO em Perspectiva: Humanas, 2023 [viewed ]. Available from: https://humanas.blog.scielo.org/blog/2023/08/14/inclusao-e-diversidade-nas-empresas-como-fator-decisivo-para-o-aumento-da-qualidade-de-vida-e-sua-lucratividade/
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