Uma pesquisa avaliou se a maior autonomia das Defensorias Públicas brasileiras se traduzem em níveis maiores de desempenho. Partindo da percepção de técnicos de defensoria sobre disponibilidade de recursos, competências e accountability, os resultados indicaram que as DPs devem agir de forma autônoma e sem influências políticas para alto desempenho, porém se faz necessário o uso de mecanismos de responsabilização dos agentes para evitar comportamentos oportunistas. … Read More →
Frota própria X frota locada: novo marco para tomada de decisão
Propõe-se um marco para auxiliar na tomada de decisão do órgão público a respeito da frota ser própria ou locada, combinando aspectos dos modelos Utilidade Multi-Atributo de engenharia econômica e do Custo Total de Propriedade (Total Cost of Ownership – TCO), considerando as preferências dos gestores e respeitando as restrições orçamentárias. … Read More →
Maternidade em Organizações Militares: mães podem ser heróis?
Uma análise das práticas discursivas que circulam no corpo de bombeiros militares relacionadas à maternidade por meio da construção cultural do imaginário do bombeiro-herói hipermasculino, bem como as estratégias que as bombeiras oficiais utilizam para resistir a estas práticas ao buscar conciliar os conflitos entre trabalho e maternidade. … Read More →
Como lidar com a incerteza ao avaliar a sustentabilidade dos fornecedores?
A importância de avaliar o desempenho ambiental e social dos fornecedores é cada vez maior. Contudo, será possível considerar tais aspectos quando não há informações suficientes sobre o desempenho socioambiental dos fornecedores? … Read More →
Relacionamento cliente x prestador de serviços: impactos da pandemia
Pesquisa sobre relacionamento entre cliente e prestadores de serviços durante e após a pandemia mostra que quanto maior a confiança do cliente no prestador de serviços antes do início da pandemia, maiores serão as chances de que esse relacionamento se conserve ao longo da pandemia, aumentando as intenções de recompras futuras. … Read More →
Como ocorre o fenômeno Queen Bee em Instituições de Ensino Superior?
Aplicação do fenômeno quee bee ao caso da Instituições de Ensino Superior (IES), que analisa como a presença de uma mulher atrai outras mulheres para exercer a profissão naquela instituição, mostra que o domínio do conhecimento é um fator que influencia mais a ocorrência do fenômeno em relação às variáveis organizacionais. … Read More →
Comunidades carentes podem criar seus próprios negócios com o apoio de negócios sustentáveis
Parcerias entre negócios sustentáveis e membros de comunidades carentes podem gerar benefícios multidirecionais (para vários atores que compõem estes ecossistemas) e, principalmente, possibilitar a abertura de novos negócios de forma independente por estas comunidades, assim melhorando a qualidade de vida das populações carentes, as quais encontram-se na base da pirâmide socioeconômica. … Read More →
Recursos organizacionais predominam nas estratégias internacionalização de PMEs de Países Emergentes
As Pequenas e Médias Empresas (PMEs) de países emergentes possuem poucos recursos para inovação no espaço do mercado global. Dentre os recursos utilizados para o desenvolvimento da internacionalização de PMEs encontra-se o predomínio do uso de recursos organizacionais, tais como os gerenciais, operacionais, e de conhecimento e estrutura organizacional. … Read More →
Transformação Digital: a constante necessidade de adaptação
Transformação digital é um assunto que está presente em uma série de linhas de pesquisa, com destaque para o campo da administração. Discussões importantes para o avanço da literatura, abordando questões organizacionais, educacionais, e relativas à esfera pública, destacando o impacto da velocidade observada nas rupturas tecnológicas e evidenciando a constante necessidade de adaptação estão no escopo da área, e enriquecem o debate sobre o tema. … Read More →
Como as iniciativas de múltiplas partes interessadas demoram a remediação e justiça para as vítimas da irresponsabilidade corporativa
Investigamos as dinâmicas e as estratégias interacionais mais sutis de poder, resistência e justificativa que se manifestam entre a Fundação Renova e as vítimas do colapso da barragem de Fundão, em 2015, da mineradora Samarco, em Minas Gerais. Identificamos que o tempo é usado como estratégia de protelação, visando exaurir as vítimas. Não basta um lugar à mesa para obter justiça e remediação para as vítimas. … Read More →
Debatendo a escravidão negra nos Estudos em Gestão e Organização a partir de perspectivas decoloniais e afrodiaspóricas
Esta chamada visa promover um envolvimento transformador da escravidão negra com os Estudos em Gestão e Organização a partir de perspectivas decoloniais e afrodiaspóricas, reconhecendo os resquícios da escravidão negra na gestão e nas organizações e recuperando epistemes decoloniais e afrodiaspóricas, além de também reunir um grupo crescente de acadêmicos, praticantes e indivíduos da sociedade civil que lutam contra a radicalização do capitalismo escravista no Norte e no Sul. … Read More →
Liderança para além da relação líderes e seguidores: rompendo com a concepção heroica, masculina e individual de liderança
Liderança é considerada um tema relevante nas organizações e sociedades contemporâneas. Contudo, a concepção masculina e heroica de liderança fundamentada em uma relação entre líderes e seguidores não tem se mostrado adequada e efetiva para responder os novos desafios sociais organizacionais e sociais em sociedades complexas com suas demandas identitárias. … Read More →
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